九、選擇職業
職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類，有個有趣的現象就是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95％。現代IT行業也有技術出身成為老闆的，但實際上，後來他們還是從事了很多銷售和市場的工作，並且表現出色，公司才獲得了成功，完全靠技術能力成為公司老闆的，幾乎沒有。這是有原因的，因為銷售就是一門跟人打交道的學問，而管理其實也是跟人打交道的學問，這兩者之中有很多相通的東西，他們的共同目標就是"讓別人去做某件特定的事情。"而財務則是從數字的層面了解生意的本質，從宏觀上看待生意的本質，對於一個生意是否掙錢，是否可以正常運作有著最深刻的認識。

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Jul 19 Sun 2009 16:25
HP大中華區總裁孫振耀退休感言-8選擇

八、選擇

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Jul 19 Sun 2009 16:24
HP大中華區總裁孫振耀退休感言-7入對行跟對人

七、入對行跟對人

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Jul 19 Sun 2009 16:22
HP大中華區總裁孫振耀退休感言-6等待

六、等待

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Jul 19 Sun 2009 16:20
HP大中華區總裁孫振耀退休感言-5跳槽與積累

五、跳槽與積累

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Jul 19 Sun 2009 16:19
HP大中華區總裁孫振耀退休感言-4 普通人

四、普通人

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Jul 19 Sun 2009 16:17
HP大中華區總裁孫振耀退休感言-3 什麼是好工作

三、什麼是好工作
當初微軟有個唐駿，很多大學裡的年輕人覺得這才是他們嚮往的職業生涯，我在清華bbs裡發的帖子被這些學子們所不屑，那個時候學生們只想出國或者去外企，不過如今看來，我還是對的，唐駿去了盛大，陳天橋創立的盛大，一家民營公司。一個高學歷的海歸在500強的公司裡拿高薪水，這大約是很多年輕人的夢想，問題是，每年畢業的大學生都在做這個夢，好的職位卻只有500個。

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